又是一年金三银四的求职季，不同以往的是，疫情的到来似乎让今年的招聘热潮冷却了许多。但如今，随着企业陆续复工，用人需求增加，应聘机会也有所增加。

如何在这场求职战中脱颖而出？今天就教大家如何用思维导图高效求职。

思维导图的重要性

随着思维导图的概念在国内的火热，不少大厂的各类岗位的都需要熟悉思维导图使用的人才。

掌握思维导图，意味着一种高效的思维方式，你懂得多维度解析一个问题，或是具备一个项目的完整思维。

如何从求职阶段就让面试官充分了解你已经掌握这种能力？你可以将思维导图应用在求职的每一个阶段。

step 1：简历的基本框架

大部分人写简历的第一件事就是搜索下载各式模板，如何评价一份模板的优秀与否，重点不是颜色和设计多么花哨别致，而在于是否将自己的能力详尽地呈现于面试官。

千万不要忽略简历中的每一部分，看似简单，做好了却也能将进面几率提高50%。一份优秀的简历模板基本框架应该包括以下几点：

一份简历的基本原则应该做到：简单明了、丰富翔实。但明明这是一对反义词，为什么会出现在一起？

简单明了指的是工作当中所包含的方面，例如运营岗的工作部分一般包括「内容运营」、「数据运营」和「活动运营」等，学会将一份工作拆解为寥寥几字可以概括的标题靠的是思考和提炼。

丰富翔实指的是每个重点部分都有具体的事例展示，事例的说服力大小靠的则是真实可靠的场景和数据。

step 2：澄清岗位描述

总有小伙伴在撰写简历时抓不清重点，认为自己参与的每一件事都值得放上去，或是一时想不到自己做过什么事。

这时候只需要反复研读岗位描述，以岗位描述为重点，做好分析和归类，就不愁缺少方向。

注意不要将所有经历全都放上去，因为不是任何经历都对要找的工作有帮助的。例如你的求职目标是教师岗位，那么销售的工作经历反而是个扣分项。

岗位描述不同于文章，常见的岗位描述都是以列点的方式，基本不超过两行，篇幅也不会长于一页，这就说明Hr在撰写的时候，以最精炼的语言将所有对候选人的要求都清清楚楚地表明出来了，我们再加以提炼概述，就是在简历上体现与岗位适配性的最佳方法。

以XMind市场运营为例，下图是岗位描述全文：

从职位描述中，我们大概可以归纳出以下几个方面：

值得注意的是，「职位描述」一定也是面试中HR和部门领导会重点考察的要点，因此梳理自己以往的实践经历，来最大化适配该岗位，是一件贯穿求职全程的事情。

step 3：经历梳理

对职位描述有了精准的分析后，如何回溯自身经历进行一一匹配？主要把握以下三点原则：

• 对职位描述继续拆解
• 使用STAR原则
• 用例子和数据说话

STAR原则在面试中也常常会使用到：在说明自己某一方面经验或能力时，给对方一个真实的问题场景或任务（situation/task），然后在该事件中你是如何行动的（action），最后通过你的努力取得了什么结果（result）。

这里要注意的是，action部分需要表达的是你个人的努力，而不是团队中大家的努力。

可以预见，回答1不仅毫无信息量，还容易陷入自卖自夸式的尴尬。

如何避免？尝试去掉那些「经验丰富」、「能力出众」等总结性的形式词，尽可能多地使用生动形象的例子来总结自己的观点和能力。

学会了回答2式的方法后，每一个要求都可以对照着自己的经历进行快速整理。

step 4：求职作品梳理（加分题）

对于面试设计岗位的朋友，求职作品集是必不可少的。那么对于市场、运营等其他岗位，有一份求职作品的梳理，也一定会为求职加分不少。

如何用XMind对自己的工作进行分类和梳理？

可以建立几个固定的文件夹，一件项目完毕后及时复盘整理。插入文件的一个好处是可以把这张作品库导图变成动态的，你可以往该文件夹中不断地添加已完成的项目梳理，在面试环节展示的时候直接点击文件链接打开。

在日常工作中，也可以使用XMind来策划各种活动流程。例如完善一场商业发布会在各个阶段需要准备的内容，用思维导图来帮助你梳理每个阶段的工作。如何用XMind策划一场产品发布会

在求职作品之中，不仅可以包括文章、图画，还可以展示使用思维导图做的项目流程梳理。

这两件事如果在日常中就留心积累，不仅会为这一次求职提供大大的便利，也会不断修正以后的工作方向，更有效地提升自身的职场优势。

写在最后：

思维导图不仅能够在求职的时刻帮助大家梳理思路，更能够在自我成长的道路上不断修正方向，完善自我。

我们的达人用户Sunny持续通过导图进行了职业规划和个人复盘，又凭借着导图利器，过五关斩六将，拿到了很多世界500强企业的offer，求职成功率接近100%。如何借助XMind思维导图成为Offer收割机

求职是一种双向选择，在接受面试的同时，也是反面试用人单位的时候。每一次职业选择都应该足够谨慎，确定对方企业是否值得自己的劳动付出。

祝大家都能收获理想offer～