1. 薪资情况
   1. 薪资构成
      1. 基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利
      2. 如有绩效考核，绩效在薪资中的占比
   2. 薪资是税前还是税后
   3. 底薪是有责还是无责的
   4. 工资几号发
      1. 按月or季度
         1. 奖金福利发放形式
            1. 是否随薪资发放
   5. 绩效考核
      1. 考核指标
         1. 达标是否有奖励
         2. 不达标是否会扣钱
      2. 考核时长
   6. 有没有年终奖或13+薪
      1. 年终奖或13+薪什么时候发
   7. 尤其是底薪与业绩挂钩的销售岗
2. 试用期情况
   1. 试用期多长时间
      1. 3个月<劳动合同期<1年，试用期不超过1个月
      2. 1年<劳动合同期<3年，试用期不超过2个月
      3. 劳动合同期>3年或无固定期，试用期不超过6个月
   2. 试用期工资多少
   3. 试用期考核绩效吗
   4. 试用期有提成吗
3. 福利待遇
   1. 五险一金什么时候缴纳
      1. 试用期即缴纳？
      2. 转正后再缴纳？
   2. 五险一金按什么基数缴纳
      1. 缴纳比例
      2. 缴纳基数
         1. 按照最低工资标准？
         2. 按照实际工资缴纳？
   3. 是否有其他福利
      1. 定期企业体检、餐补、房补、差补、通讯补贴等
      2. 节日福利等
4. 工作时间
   1. 上下班时间
   2. 休息时间是怎么样的
      1. 双休
      2. 单休
      3. 大小周
      4. 弹性上班制or固定上班时间
   3. 法定节假日正常休息吗
   4. 加班是调休还是给加班费
   5. 日常忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱结算
   6. 公司有没有蒂薪年休假
      1. 年假多少天
5. 合同情況
   1. 入职后多久签订劳动合同
   2. 合同签的是几年
   3. 按照实际工资标准签订吗
      1. 合同是否体现公司福利
      2. 是否按照实际工资签订和购买五险一金
   4. 是否有竞业限制协议
6. 工作情况
   1. 所属部门人数
      1. 分工情況如何
   2. 岗位有无考试、考证等要求
   3. 具体工作地点
      1. 是否有外派可能
   4. 是否需要出差
7. 岗位发展
   1. 入职后会有什么培训
      1. 是否有mentor
   2. 平时有什么学习机会
   3. 本岗位的晋升路径是什么
   4. 是否有透明的涨薪和调薪制度
8. 公司前景
   1. 公司人员规模
   2. 公司经营方向
   3. 业界的知名度和口碑如何
   4. 网上是否有关公司的新闻资讯
   5. 20人以下的小型公司需要慎重考虑