1. O：创建A级团队，打造公司一流人才梯队
   1. KR1 :本季度招聘5名A级工程师
   2. KR1 :将招聘的质量从30%提高到60%
   3. KR1 :将每个雇员的成本维持在4000元
2. O：雇用最好的人，打造组织一流人才
   1. KR1 :将招聘质量从40%提高到80%。
   2. KR1 :将绩效评估率从3.4提高到4.5
   3. KR1 :将第一年的流失率从30%降低到10%。
3. O：让招聘工作更出色，确保人才效率大方提升
   1. KR1 :将员工保留率从80%提高到95%
   2. KR1 :招聘经理的满意度从30%提高到60%。
   3. KR1 : 将每个雇员的成本维持在10000元
4. O：改善招聘漏斗，大幅提升招聘效率
   1. KR1 :将每次招聘的时间从40天减少到20天
   2. KR1 : 将申请完成率从40%提高到80%
   3. KR1 : 将候选人的净促进分数从50%提高到80%
   4. KR1 : 将每个员工的成本维持在10000元