1. 企业如何做好人才盘点
2. 人才盘点的价值
3. 人才盘点对个人、团队和组织都具有重要价值
   1. 对个人
      1. 认识自我
         1. 帮助盘点对象了解自己
      2. 提升改进
         1. 通过自我和他人评价的差距，进行改进
   2. 对团队
      1. 梯队建设
         1. 发现潜力人选
      2. 人才培养
         1. 发现短板制定改善计划
      3. 招募替换
         1. 不合格者进行淘汰，重新招募
      4. 晋升评优
         1. 优秀者的晋升
   3. 对组织
      1. 人岗匹配
         1. 人、岗、团队的匹配
      2. 配置调整
         1. 为人员的调整做参考
      3. 激活组织
         1. 通过对人才的评估和优化，激发组织活力
4. 人才盘点步骤与内容
5. 准备阶段
6. 评估阶段
7. 校准会阶段
8. 结果输出与应用
9. 人才盘点需要注意的问题
10. 需要注意以下事项
    1. 业务驱动
    2. 执行导向
    3. 管理效率提升是基础
    4. 需要以应用为先
11. 内容来源：北森-HR 内参