1. 知识经验匹配
   1. 谈谈对申请岗位的理解 想从岗位中获得什么 为什么申请这个岗位
      1. 岗位内容+个人价值+团队价值
         1. 我希望从基础工作做起，稳扎稳打快速积累经验，熟练掌握xx技能，能独立完成某项工作的闭环，为团队在xx方面的工作提供支持和保障。也希望能获得前辈们在xx方面的指导，对我的不足多多指教。
            1. 初入职场
         2. 我希望利用我过去对行业的理解和岗位上积累的经验沉淀，能够在新的平台上，结合公司的优质资源，继续扩大在xx方面的优势，同时对于xx新领域有探索和成功实践，为公司业务获得新的业务增长。
            1. 经验丰富
   2. 上份工作的难点是什么 核心优势有哪些
      1. 难点/优势原因+已经解决的问题+正在攻克的问题
         1. 上份工作的一个难点是xx项目的交付问题。 因为是半路接手的项目，我是想在xx阶段接手的，之前留下了很多历史遗留的问题，比如：跟客户关系也没有维护好，后期很多问题沟通成本很高。 我接受项目后，解决了xx问题，比如改善客户关系，梳理工作难点和关键进度目标，已经完成xx具体的问题，有xx我正在攻克的，还没有解决。
   3. 工作中最有成就感的事是什么 遇到过最困难的事情是什么
      1. 事例背景+难点+行动+结果+给你的思考
         1. 在公关公司期间，有次执行营销方案，甲方临时提出需要在2小时内完成一篇内容的发送，我接到任务后第一时间整理素材，发现缺少xx内容，及时搜索过往合作中类似素材备用，与甲方沟通完需求后，在1小时内完成1000字推文的文案撰写编辑并通过审核，在2小时内完成推文的推送，并且阅读量超过平均阅读量30%。
2. 个性化匹配
   1. 离职原因是什么 为什么之前有空窗期 为什么裸辞 为什么作为宝妈想重返职场
      1. 为什么换工作+为什么在这个时间换工作+下一份工作想找什么样的
         1. 遇到职位瓶颈——目前工作内容+期待未来拓展内容方向
         2. 薪水低——人成长价值+薪酬体系客观原因无法突破
         3. 团队氛围/人际关系——目前团队合作方式+自己期望的正面团队氛围
         4. 试用期内离职——磨合过程+巨大差一点+新岗位诉求
         5. 公司倒闭/业务调整——如实说明原因+在自己岗位角度对工作复盘+新岗位的诉求
         6. 跳出舒适区——感谢平台成长+进取心+期待新岗位做哪些拓展
   2. 有什么优缺点
      1. 优点+个人特质+岗位特点/缺点（非致命）+改进办法+措施
         1. 我的执行力不错，领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但正因为如此，我主动地深入思考就稍微少了一些，更多是在行动上。如何站在更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的钻研我还需要加强。
   3. 喜欢什么样的团队/工作氛围
      1. 工作氛围+工作节奏+成就欲望+团队意识
         1. 比较喜欢能够跟团队合作的工作氛围，大家拥有统一的目标，一起战斗，在出现问题的时候也能相互补位。这样的团队中因为有目标有冲劲，也会伴随一些工作压力，但这个压力是正向的，可以促使我达成目标。
   4. 希望和怎样的上级共事
      1. 谦虚表达+个人专长
         1. 作为融入公司的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
3. 目标匹配
   1. 为什么选择我们公司 你的职业规划是什么
      1. 入职后岗位内容+纵向/横向延伸+某个领域什么水平的人
         1. 我未来规划是能够成为一名运营方面的专家，据我了解，目前公司的岗位工作偏重用户运营，我会在用户运营这块好好沉淀，希望在1-2年内能够做好用户分析，用户活跃度提升这些方面，有自己的套路和方法。 同时，我也希望能够在未来接触更多运营相关其他方向的内容，比如活动策划、产品运营，更全面提升自己的专业度，为公司带来更大价值。