1. 薪酬机制
   1. 员工底薪高提成
   2. 做多少业绩就拿多少提成
   3. 提升员工积极性
2. 年终奖
   1. 业绩达到80万
   2. 年底砸金蛋
   3. 省内三日游
3. 营销板块
   1. 提升服务态度
   2. 自动营销系统
   3. 根据客户需求，提供优质需求
4. 全勤奖
   1. 提升员工自身素质
   2. 月全勤200元
   3. 一年内无迟到早退1000元
5. 养老金机制
   1. 每月两单连续三个月
   2. 成为优秀员工
      1. 一年内每月公司给父母800元
   3. 一年业绩100万
6. 团队
   1. pk机制
      1. 月pk
         1. 团队达成奖励2000元
      2. 周pk
         1. 团队达成奖励1000元
      3. 日pk
         1. 团队达成奖励500元
   2. 增加式机制
      1. 每月10万业绩
      2. 公司5%—10%分钱
      3. 有了目标员工才会有动力
7. 伯乐机制
   1. 介绍朋友到公司
   2. 朋友升到经理奖励五百
   3. 升到总监奖励一千五
8. 股权分红
   1. 一年内业绩达到50万
   2. 公司额外奖励30万
   3. 每月奖励600元奖励一年