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O:创建A级团队,打造公司一流人才梯队
- KR1 :本季度招聘5名A级工程师
- KR1 :将招聘的质量从30%提高到60%
- KR1 :将每个雇员的成本维持在4000元
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O:雇用最好的人,打造组织一流人才
- KR1 :将招聘质量从40%提高到80%。
- KR1 :将绩效评估率从3.4提高到4.5
- KR1 :将第一年的流失率从30%降低到10%。
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O:让招聘工作更出色,确保人才效率大方提升
- KR1 :将员工保留率从80%提高到95%
- KR1 :招聘经理的满意度从30%提高到60%。
- KR1 : 将每个雇员的成本维持在10000元
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O:改善招聘漏斗,大幅提升招聘效率
- KR1 :将每次招聘的时间从40天减少到20天
- KR1 : 将申请完成率从40%提高到80%
- KR1 : 将候选人的净促进分数从50%提高到80%
- KR1 : 将每个员工的成本维持在10000元