1. 01.工资是给职位的定价
2. 错误的想法
   1. 工资衡量你值多少钱
3. 工资的决定因素
   1. 职位的重要性
4. 02.职位的价格，由最便宜的可胜任者决定
5. 扎心的事实
   1. 薪水由最便宜的可替代者决定
6. 工资的决定因素
   1. 应聘者的稀缺性
7. 03.大部分升职，都是被追认的
8. 涨薪最直接的办法
   1. 升职
9. 站在老板的角度
   1. 想办法主动证明自己的能力， 让老板没有后顾之忧
10. 04.你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜任
11. 可能是你不胜任
    1. 做同样的工作，周围人得心应手， 只有你觉得忙
    2. 找不到同样忙但收入更高的工作， 或同样收入但没那么忙的工作
12. 05.资历会被鼓励，但不会被奖励
13. 错误的观点
    1. 资历越老，职级越高，混得越长，过的越香
14. 案例
    1. 华为收回所有人的工牌， 全部打散，随机排序后下发。 减少大家通过工号识别资深员工的几率，降低资历带来的影响
15. 06.职业生涯，要自己决定和负责
16. 危险的想法
    1. 期待公司给自己做职业生涯规划
17. 职业生涯的 三个角色
    1. 自己
       1. 自己职业生涯的责任人
    2. 老板
       1. 职场生涯的引路人
    3. 公司
       1. 职业生涯规划的发展平台
18. 07.你和企业只有一个关系，合伙关系
19. 错误的观念
    1. 员工和企业是雇佣关系
       1. 本质上是合伙关系
20. 商业基本认知
    1. 哪怕公司亏损，你仍可领薪水 公司不发薪，可以打官司
    2. 选择了公司，就是为共同的事业 而努力
21. 08.好聚好散，双方永远都有选择
22. 选择的自由
    1. 公司和员工是没有具体期限的 合作关系
    2. 公司和员工可以互相选择
23. 真正的安全感
    1. 自己不可替代的能力
24. 09.看似简单的事情，背后比你想象的复杂
25. 案例
    1. 一个华为新员工给任正非写了一封“万言书”，谈自己对华为的看法和建议
    2. 任正非很感动，后拒绝了他
26. 新员工特点
    1. 经验缺乏却满怀激情 能力不足却自视甚高
       1. 眼高手低
27. 10.不要太在意35岁前的收入
28. 新人的选择
    1. 选择更重要的职位， 承担更多的风险和责任
    2. 获得更多的成长， 比收入本身更重要
29. 写在最后
30. 别害怕愤世嫉俗者和末日预言家，他们会冷落你，嘲讽你，打压你。 但年轻的你，对未来保持强烈的渴望，就能心生强大。
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32. 责任越大
    1. 交付价值越大
       1. 定价越高
33. 想要涨工资前，问问自己， 在后面排队的人，是不是比你更便宜
34. 当在级别5，提前去做些级别6 的事情
35. 工作太忙
    1. 努力进步
       1. 成为强者
36. 你的地位来自于别人对你的尊重和信任
37. 像海绵一样学习，像战士一样实践
38. 剔除偏颇错误的观念， 能更好的进入到真实的商业世界
39. 有价值的稀缺能力是你降妖除魔的屠龙刀,也是你刀枪不入的软猬甲
40. 别当高谈阔论者，成功属于行动者
41. 在年轻时，把成长当做最大的收入